Allgemeine Geschäftsbedingungen

1. Anbieter und Geltungsbereich

Anbieter der Plattform remotestellenanzeigen.de ist Cooper Digital, Inhaber Frank Müller, Geisbergstr. 5, 86316 Friedberg (nachfolgend „Anbieter“). Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Verträge über kostenpflichtige Leistungen zwischen dem Anbieter und Kundinnen und Kunden (nachfolgend „Kunde“), insbesondere über Stellenanzeigen, Zusatzleistungen und den Talent-Pool-Zugang.

Abweichende Bedingungen des Kunden werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn, der Anbieter stimmt ihrer Geltung ausdrücklich in Textform zu. Die Nutzung der Plattform als jobsuchende Person ist kostenlos.

2. Vertragsschluss

Die Darstellung der Pakete auf der Website ist kein bindendes Angebot, sondern eine Aufforderung zur Abgabe eines Angebots. Mit Absenden der Bestellung im Buchungsassistenten und Auswahl eines Zahlungsmittels gibt der Kunde ein verbindliches Angebot ab. Der Vertrag kommt mit der Bestellbestätigung per E-Mail oder mit erfolgreicher Zahlung zustande. Der Vertragstext wird gespeichert und dem Kunden per E-Mail übermittelt. Vertragssprache ist Deutsch.

3. Leistungen und Laufzeiten

• Basic – 149 €: Veröffentlichung einer Stellenanzeige für 30 Tage, Listung in der Jobsuche, Bewerbungsweiterleitung per E-Mail.
• Pro – 299 €: 30 Tage Laufzeit inklusive 7 Tagen hervorgehobener Platzierung.
• Ultimate – 499 €: 60 Tage Laufzeit inklusive 14 Tagen Sticky-Platzierung.
• Zusatzleistungen: „Dringend gesucht“-Badge 49 €, Logo-Hervorhebung 39 €, Newsletter-Push 79 € (jeweils einmalig, bezogen auf eine Anzeige).
• Talent-Pool-Zugang – 99 €/Monat: Abonnement mit monatlicher Laufzeit, Verlängerung um jeweils einen Monat, kündbar jederzeit zum Ende des laufenden Abrechnungszeitraums.

Sämtliche genannten Preise sind Endpreise. Der Anbieter ist Kleinunternehmer nach § 19 UStG, daher wird keine Umsatzsteuer berechnet und ausgewiesen. Die Laufzeit beginnt mit der Freischaltung der Anzeige. Der Anbieter schuldet die Veröffentlichung der Anzeige für die gebuchte Dauer, jedoch keinen Bewerbungs-, Besucher- oder Einstellungserfolg.

4. Prüfung und Ablehnung von Anzeigen

Anzeigen werden vor der Veröffentlichung geprüft. Der Anbieter kann Anzeigen ablehnen oder nachträglich offline nehmen, wenn sie rechtswidrig, diskriminierend im Sinne des AGG, irreführend, sittenwidrig oder offensichtlich nicht auf eine reale Stelle gerichtet sind oder gegen Rechte Dritter verstoßen. In diesem Fall wird ein bereits gezahltes Entgelt bei vollständiger Nichtveröffentlichung vollständig und bei vorzeitiger Abschaltung zeitanteilig (pro rata temporis, bezogen auf die gebuchte Laufzeit) erstattet.

5. Pflichten und Zusicherungen des Kunden

Der Kunde stellt sicher, dass seine Inhalte richtig, aktuell und rechtmäßig sind, insbesondere den Vorgaben des AGG und des Wettbewerbsrechts entsprechen, und dass er über alle erforderlichen Rechte an Texten, Logos und Marken verfügt. Der Kunde räumt dem Anbieter das einfache, zeitlich auf die Anzeigenlaufzeit und für Archiv-/Bewerbungszwecke begrenzte Recht ein, die Inhalte zu veröffentlichen und zu bewerben (auch in Newsletter und Social Media).

Verletzt der Kunde diese Pflichten schuldhaft, stellt er den Anbieter von begründeten Ansprüchen Dritter frei, die hierauf beruhen, einschließlich angemessener Kosten der Rechtsverteidigung. Der Anbieter wird den Kunden über solche Ansprüche unverzüglich informieren und ihm Gelegenheit geben, die Rechtsverteidigung selbst zu übernehmen.

Bewerberdaten dürfen ausschließlich für das jeweilige Bewerbungsverfahren genutzt werden. Der Kunde ist für die Einhaltung der datenschutzrechtlichen Vorgaben insoweit selbst verantwortlich.

6. Preise, Zahlung und Rechnung

Alle Preise sind Endpreise. Der Anbieter ist Kleinunternehmer im Sinne des § 19 UStG; es wird keine Umsatzsteuer berechnet und ausgewiesen. Die Zahlung erfolgt vorab über den Zahlungsdienstleister Stripe mit den dort angebotenen Zahlungsarten. Die Rechnung wird elektronisch per E-Mail bereitgestellt, soweit der Kunde dem im Bestellprozess zustimmt; andernfalls stellen wir die Rechnung in einem anderen zulässigen Format bereit. Gesetzliche Vorgaben zur elektronischen Rechnung im Geschäftsverkehr bleiben unberührt.

Bei Abonnements wird das Entgelt jeweils zu Beginn des Abrechnungszeitraums fällig. Kommt der Kunde in Zahlungsverzug, kann der Anbieter die Leistung nach Mahnung aussetzen.

7. Kündigung des Talent-Pool-Abos

Das Abonnement kann jederzeit ohne Angabe von Gründen im Kundenkonto oder per E-Mail zum Ende des laufenden Abrechnungszeitraums gekündigt werden. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

8. Verfügbarkeit

Der Anbieter bemüht sich um eine möglichst unterbrechungsfreie Verfügbarkeit der Plattform. Kurzzeitige Unterbrechungen durch Wartung, Updates oder Störungen außerhalb des Einflussbereichs des Anbieters begründen keine Minderung. Fällt eine Anzeige länger als 24 Stunden zusammenhängend aus, verlängert sich die Laufzeit entsprechend.

9. Fremde Inhalte

Neben gebuchten Anzeigen zeigt die Plattform automatisiert importierte Stellenangebote Dritter (gekennzeichnet, z. B. „via Adzuna“). Für Inhalt, Richtigkeit und Aktualität dieser Angebote ist der jeweilige Anbieter verantwortlich.

10. Haftung

Der Anbieter haftet unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit, bei Übernahme einer Garantie sowie nach dem Produkthaftungsgesetz. Bei einfach fahrlässiger Verletzung wesentlicher Vertragspflichten – das sind Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Kunde regelmäßig vertrauen darf – ist die Haftung auf den bei Vertragsschluss vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden begrenzt. Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen.

11. Widerrufsrecht

Verbraucherinnen und Verbrauchern steht ein gesetzliches Widerrufsrecht zu. Bei Dienstleistungen kann es vorzeitig erlöschen, wenn die Leistung auf ausdrücklichen Wunsch vollständig erbracht wurde (§ 356 Abs. 4 BGB). Einzelheiten und das Muster-Widerrufsformular findest du in unserer Widerrufsbelehrung. Unternehmen im Sinne des § 14 BGB steht kein Widerrufsrecht zu.

12. Änderungen dieser AGB

Der Anbieter kann diese AGB für künftige Bestellungen sowie für laufende Dauerschuldverhältnisse (Talent-Pool-Abonnement) mit Wirkung für die Zukunft ändern, wenn dies wegen einer geänderten Rechtslage, höchstrichterlicher Rechtsprechung oder einer geänderten Leistungsbeschreibung erforderlich ist und der Kunde dadurch nicht unangemessen benachteiligt wird. Bereits vollständig abgewickelte Einzelbuchungen bleiben unberührt. Kunden mit laufenden Abonnements werden mindestens 30 Tage vor Wirksamwerden per E-Mail informiert und können bis zum Wirksamwerden widersprechen bzw. kündigen.

13. Schlussbestimmungen

Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Gegenüber Verbrauchern gilt diese Rechtswahl nur, soweit dadurch der Schutz zwingender Vorschriften des Aufenthaltsstaats nicht entzogen wird. Ist der Kunde Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, ist Gerichtsstand Friedberg (Bayern).

Die EU-Plattform zur Online-Streitbeilegung steht seit dem 20. Juli 2025 nicht mehr zur Verfügung. Der Anbieter ist nicht bereit und nicht verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.